GTD＝仕事には使えない説が俺の中で説得力を持ち始めてます。

もちろん私生活ではいいけど、仕事でGTDとかやってる暇なし。

本読んで、構築して、はまって、で、どこにフォーカスあてるかって話し。

はまってる状況でタスクがどうとかいってる暇はなく、優先度と、難易度を考えて、瞬時にＰＥＲＴ法みたいなやつを脳内で描いて、フロー考えて、この出方でいいかとかいろいろ考えて結局失敗してる。

ログ取られる危険があるから、WEBのGTDツールなんてとてもじゃないが使えない。

仕事でGTDやってる人は、実はかなり余裕がある状態じゃないかと思う。

こないだのエントリでも書いたように、GTDと仕事のセグメントってのは実は全然相容れない。

仕事術からGTDっていうのが流行ったわけだが、実は現場の仕事にはまるで耐えないってどうよこれ？

以前提示したGTDの階層に一つを加えて、7階層としたほうがいいのではないか。

■GTDの7階層

レベル１．開始期（06年12月）
雑誌の特集やWEBのエントリなどでGTDのことを知り、興味を持つが、何から手を付ければいいか分からない時期。

レベル２．学習期（06年12月）
簡単なツール選び。
WEBで関連エントリなどを探して読み込む。
試しにレビューを毎週行ってみる。

レベル３．実践期（07年1月〜2月）
デビッド・アレンの原典をあたり、学習をより深める。
徹底したツール選び。
関連したエントリを読むだけでなく、自分でも経験などを書くようになる。

レベル４．探求期（07年2月〜3月）
理論としてのGTD、自分が求める内容は何か、それらを実装するツール、といった理念と現実との乖離があり、その統合を行うため、様々に情報収集、思考、実践する。

レベル５．運用期（07年4月）
ツールがフィットし始め、意識せず自然に運用出来るようになる。
レビューも週次に固定しなくても回るようになる。

レベル６．展開期（07年4月）
GTDを全ての考え方・メソッドの根幹におき、他のライフハックスやメソッド、ツールなどの次元における統合と展開を模索する。

レベル７．崩壊期（07年5月）
GTDが実は仕事にはまるで使えなかったことを思い知る。